La formation – Adapter nos salariés à vos besoins !
Depuis 20 ans, ISA Développement met en avant la montée en compétences de ses collaborateurs(trices) intérimaires ou permanents.
C’est pour cette raison que le Groupe s’est doté d’un service formation accompagnant les agences d’emploi et leurs entreprises partenaires dans leur ingénierie de projets de formation.
En effet, la formation est un outil qui permet de répondre à de multiples objectifs :
Mettre en œuvre une politique de recrutement pour le long terme :
Intégrer la formation dans la période de délégation permet au salarié de répondre parfaitement aux attentes des entreprises utilisatrices.
Permettre à l’entreprise de réfléchir sa démarche de recrutement autour de sa GPEC :
Les entreprises nous interpellent sur la difficulté à recruter des profils même peu qualifiés.
Intégrer la formation dans la démarche de recrutement permet de travailler avec l’entreprise sur ses besoins de profils à court, moyen et long termes. Nous assurons ainsi la transformation d’une contrainte en opportunité pour l’entreprise et d’un contrat court à un contrat long (voir CDI) pour le salarié.
INTÉRIM : VECTEUR DE SOLUTIONS FORMATIVES
Notre agence d’emploi apporte aux entreprises des solutions « clefs en main » pour réussir leurs opérations de recrutement.
Nos interventions peuvent se faire de la découverte des métiers à la qualification par l’alternance.
Les formations mises en œuvre peuvent être réalisées en amont de la mise en « poste » ou pendant le travail du salarié.
Enfin, l’ingénierie de formation peut être mise en place pour un parcours individuel ou pour un besoin collectif.
Ce travail se fait en lien avec les partenaires de la formation pour proposer des réponses sur mesure et de qualité.
SCHÉMA DES PÉRIODES D’INTERVENTION MOBILISABLES POUR LES INTERIMAIRES :
Parce que nous savons que la montée en professionnalisation et en qualification des intérimaires que nous accompagnons est essentielle à leur réussite professionnelle, nous mobilisons :
- Un budget formation majoritairement dédié aux salariés intérimaires
- Un partenariat renforcé avec le FAF TT (OPCA du travail temporaire)
- Une ingénierie de projets de formation permettant d’adapter les dispositifs de formation aux besoins des entreprises y compris avec de l’alternance
Exemple de dispositifs sur fonds mutualisés mobilisés par les agences d’emploi :
- Contrats de développement professionnel intérimaire – 175 à 450 heures pour des formations qualifiantes,
- Contrats en alternance avec les contrats de professionnalisation intérimaires et contrats d’apprentissage intérimaire
- Contrats d’insertion professionnelle intérimaire permettant une adaptation aux postes